bob-art.com.pl

Blog arytstyczny

Czym są wyjazdy incentive?

| 0 comments

Czym są wyjazdy incentive?

Stereotyp wyjazdów integracyjnych dla firm

Jest sporo przedsiębiorstw które organizują wyjazdy dla firm. Imprezy te najczęściej mają taki sam charakter – motywują albo nagradzają. Różnego rodzaju badania wielokrotnie udowadniły że ten sposób się sprawdza. Wyjątkowe narzędzia używane przez pracodawców to wyjazdy incentive oraz wyjazdy integracyjne dla firm. Warto wiedzieć, że nie wystarczy zebrać grupy najlepszych pracowników i wysłać ich w ciepłe kraje lub do ekskluzywnego kurortu. Konieczny jest na to pomysł.

Złe wrażenie z przeszłości

Wyjazdy firmowe maja beznadziejną sławę w Polsce. Pogląd że takie imprezy to alkohol, chamskie zachowanie i małżeńskie zdrady jest znany od lat. Taki rodzaj imprez firmowych działał w Polsce do końca 2010 roku. Jednak kryzys i nowe trendy w prowadzaniu biznesu zmieniły sposób organizowania wyjazdów firmowych. Dziś kierownik nie chce aby jego podwładni pili alkohol. Zależy mu na poprawie kwalifikacji i edukowaniu pracowników. Dlatego też odmienił się sposób tworzenia tych wyjazdów. Imprezy zakładowe i korporacyjne został zmienione w wyjazdy integracyjne i incentive.

Zachodni styl biznesu

Złośliwi spróbują stwierdzić że przemieniła się tylko nazwa a wszystko inne zostało po staremu. Nie jest to prawda. Europejskie wpływy na polski biznes sprawiły, że właściciele firm bardzo dokładnie przykładają się do tworzenia planów na imprezy motywacyjne. W ten sposób podwładni mogą spróbować cliffjumpingu, windsurfingu, wspinaczki czy wyczynowej jazdy samochodem. Oprócz czystej rozrywki na imprezach można zobaczyć trenerów którzy uczą o rozwijaniu samego siebie. Obecnie bardzo modne są wszelkiego rodzaju ćwiczenia biznesowe które poprawiają kwalifikacje pracowników.

Małe podsumowanie

Można dostrzec że czasy się zmieniły. Imprezy które były mocno zakrapiane alkoholem przemieniły się w wartościowe wyjazdy wyjazdy incentive oraz wyjazdy integracyjne dla firm. Pracodawca nie chce rozpijać swoich podwładnych zależy mu na ich rozwoju i podnoszeniu kompetencji. Prawda jest taka że dobry pracownik to dobre wyniki a nagrody pozwalają kreować lojalność wobec przedsiębiorstwa. Stereotyp imprezujących korporacji można wyrzucić do kosza. Obecnie ważne jest coś zupełnie innego. Oczywiście zdarzają się jeszcze przypadki atrakcji zakładowych znanych z lat 90 jednak są to sytuacje marginalne.


Ocena: 5/5 (1 głosów)  


Szczegóły wpisu:


Odwiedziny botów:
  • googlebot: 9 (ostatnio: 18.08.2017 00:11:50)
  • yahoo: 1 (ostatnio: 17.11.2016 14:47:47)

Podlinkuj wpis:

Dodaj komentarz